为贯彻落实中央《国企刷新三年行动计划（2020-2022）》精神和《西安市深化国资国企刷新行动实验计划》决议安排，11月30日，西安工业投资集团公司举行了所属企业司理层成员任期制与左券化治理集中签约仪式。

签约仪式由集团党委委员、纪委书记常以卓主持。集团党委委员、副总司理胡治刚和任广斌作为股东代表，划分与30户企业司理层成员签署了《岗位聘用协议》《年度谋划业绩责任书》和《任期谋划业绩责任书》。通过推行任期制和左券化治理，引发司理层成员起劲性、自动性，集团“职务能上能下、收入能增能减、干好干坏纷歧样”的用人机制获得了进一步强化。

接到上级关于推行司理层成员任期制和左券化治理事情要求后，集团党委高度重视、连忙全心组织实验。坚持“团结现实、分类施策、分级推行，各负其责、统筹推进、准期完成”事情原则，对系统各企业法人治理结构情形和谋划层职员现状逐户摸排、逐项梳理、逐个核对，制订了《集团系统企业推行司理层成员任期制和左券化治理事情计划》并扎实有序推进。本次签约标记着集团深化国资国企刷新取得新的阶段性效果。

各企业司理在签约后一致体现，推行司理层成员任期制和左券化治理是引发企业内生动力的要害行动，是实现国有企业高质量生长的一定要求。他们将以此次司理层任期制和左券化治理签约为新起点，在以后的事情中切记责任使命、恪守左券精神、坚持目的导向，奋力攻克重点领域和要害环节的每一个难关要隘，向组织交出一份优异的“答卷”。